【好得科技】我國人力資源外包面臨的主要問題

時間：2020-06-03作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：198

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  詞條說明

• 【好得科技】人事代理

  人事代理，是一種人力資源外包形式，簡單來說，人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。它可以實現人事與人員管理的分離，由人事代理機構負責具體的人事業務。 隨著經濟改革的深入和發展，人事代理由一開始在一些沒有獨立人事管理權的小型、私營企業推行，擴展到在一些國有企事業單位都陸續施行。盡管人事代理已經被很多企業采用，并取得了一定的成效，但在實施過程中還存在著不

• 【好得科技】勞務派遣有什么樣的風險？

  被派遣者和派遣單位與用工單位之間存在勞動關系和勞務關系，用工單位和派遣單位是被派遣勞工的共同雇主。 被派遣者在用工單位勞動中致他人損害或者自認遭受損害，用工單位和派遣單位需要承擔連帶賠償責任。 根據《勞動合同法》第92條的規定，勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 而新型的靈活用工模式，則是將員工和單位的勞動關系或者勞務關系轉變成了合

• 【好得科技】財務分析的作用

  財務分析主要是通過對企業運營狀況進行分析，來了解企業的經營效果以及盈利的能力，是很多企業管理者作出經營決策的重要依據，通過編制管理報表讓企業管理人員能夠對企業的經營狀況以及運營中存在的問題一目了然。 另外，企業管理者還可以通過財務分析結果選擇最為恰當的融資方式，同時了解到企業的資產結構，然后對企業不同的資產進行投資和安置，這樣可以提高企業的經濟收益。通過財務分析還能幫助企業分析運營中存在的問題，進

• 【好得科技】工資薪金所得與勞務報酬所得的區別

  隨著新個人所得稅的實施，政府部門對個稅征收的嚴格管理，許多中大型企業針對兼職人員收入都按照正規要求歸入的“勞務報酬”處理，并代扣代繳個人所得稅。但經營不穩定的小企業中，兼職人員報酬處理、代扣代繳個稅處理方面，仍存在諸多問題。 兩者的區別在于“勞務報酬所得”是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系。而“工資、薪金所得”是個人非獨立勞動，從所在單位