【好得科技】稅款繳納成本

時間：2020-04-30作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：178

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  詞條說明

• 【好得科技】2019年減稅降費情況

  2019年，我國實施“史上最大規模”的減稅降費，為企業減負擔，為發展增動能。國家稅務總局統計數據顯示，2019年前三季度，全國累計新增減稅降費17834億元，其中新增減稅15109億元，新增社保費降費2725億元。新增減稅主要包括增值稅改革新增減稅7035億元（其中，2018年5月1日調整增值稅稅率翹尾減稅1184億元，2019年深化增值稅改革減稅5851億元），小微企業普惠性政策新增減稅1827

• 【好得科技】如何進行人力資源制度管理？

  公司人力資源相關管理制度的不完善導致多個環節出現“無章可循、無據可查”的風險；以及管理制度在程序上不合格導致制度無效的風險。 正所謂“風險無處不在”，我們能做的就是針對以上風險，找到相應的措施，最大化降低風險，**企業人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現“無章可循、無據可依”的情況。 公司要主動履行告知義務。內容為將工作職責、報酬、用工形式

• 【好得科技】“年終獎越多，稅后所得越少”怎么解決？

  按照全年一次性獎的政策，不難發現存在一些區域會造成“年終獎越多，稅后所得越少”以及“多發1元，其個稅多繳幾萬”等現象。 下面以案例的方式進行驗證該區域的存在。 案例3：某公司給某職工發放年終獎36000元，應納個人所得稅=36000*3%=1080元，稅后所得=36000-1080=34920元； 若給該員工發放年終獎36001元，應納個人所得稅=36001*10%-210=3390.10元，稅后

• 【好得科技】零工經濟呈現去勞動關系化的趨勢

  零工經濟的任務化用工在四個方面模糊了勞動關系特征： 第一，平臺企業未要求勞務提供 者 持續地提供勞動，這在形式上削弱了勞動關系的繼續性特征； 第二，平臺企業對勞務提供者松散化的管理監督，這模糊了人身從屬性特征； 第三，零工經濟多以“眾包”的形式出現，不特定的主體共同參與到平臺企業的經營活動中，這導致了單個主體的組織屬性特征不盡明確； 第四，平臺企業的報酬計算與發放方式以“任務”為基礎，與傳統的工資