【好得科技】企業(yè)人力資源管理

時間：2020-05-21作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：191

好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】人力資源外包決策

  外包決策的主要內容包括企業(yè)戰(zhàn)略決策上是否外包、選擇什么程度的外包等。對企業(yè)而言，應當對招聘流程中每個具體環(huán)節(jié)和空缺崗位進行具體的分析和評估，從而決定哪些崗位、哪些環(huán)節(jié)應當外包，哪些應當實行內部管理。 當企業(yè)確定內部的招聘需要改進之后，就需要采取適當?shù)拇胧┻M行改造。如需通過招聘流程外包的方式，讓外部專業(yè)的 RPO 供應商來負責全部或部分招聘業(yè)務或流程，在決策時需進行方方面面的考量。 好得靈工是一個共

• 【好得科技】人事代理制度在國有企業(yè)中的重要性

  1、能夠幫助國有企業(yè)的人員流動 在競爭激烈的市場中，企業(yè)為了能夠占有一席之地，首先要解決的便是人才短缺的問題，必須要從市場發(fā)展的趨勢以及企業(yè)自身的情況進行分析，對人事管理機制以及用人機制等進行變革，滿足當前市場經濟體制。在目前我國人才服務機構缺少完善以及管理政策配套不完善的環(huán)境下，人事代理制度能夠作為人力資源優(yōu)化的工具。 2、使人事管理的交易成本降低 人事代理制度從某種角度上講，它可以為國有企業(yè)提

• 【好得科技】如何進行人力資源制度管理？

  公司人力資源相關管理制度的不完善導致多個環(huán)節(jié)出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可查”的風險；以及管理制度在程序上不合格導致制度無效的風險。 正所謂“風險無處不在”，我們能做的就是針對以上風險，找到相應的措施，最大化降低風險，**企業(yè)人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可依”的情況。 公司要主動履行告知義務。內容為將工作職責、報酬、用工形式

• 【好得科技】深圳市核定征收所得率

  深圳市確定的應稅所得率要簡單得多，直接就幾大行業(yè)給出了具體的所得率。 由于深圳是我國改革開放最早的區(qū)域，且地處沿海，經濟發(fā)展水平比較高，因而財政壓力較小，其核準的所得率都比較低。 數(shù)據(jù)來源：深圳市國家稅務局，深圳市地方稅務局關于調整核定征收企業(yè)所得稅應稅所得率的公告。 好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務、SAAS結算系統(tǒng)、薪稅