【好得科技】員工管理越嚴越好？

時間：2020-05-07

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】人力資源外包的概念及類型
人力資源外包是根據企業的實際需要將企業的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業進行管理，在管理好企業的同時還能降低人力資源成本，從而達到效率最大化的目的。人力資源外包是將原有的人力資源管理內部職能或工作轉換為外部市場購買服務。根據外包的內容不同，企業人力資源外包主要分為以下三種類型：事務型外包、職能型外包、戰略型外包。事務型外包即傳統的、一般的人事事務，如工資、福
【好得科技有限公司】企業所得稅率表
企業所得稅稅率是25%；符合條件的小型微利企業（2019年1月1日至2021年12月31日，應納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，對年應納稅所得額超過 100 萬元但不超過 300 萬元的部分，減按50% 計入應納稅所得額）是20% 國家需要重點扶持的高新技術企業是15%；技術先進型服務企業（中國服務外包示范城市）是15%；線寬小于0.25微米的集成電路生產企業是1
【好得科技】企業給員工繳納社保不合規會怎么樣？
根據《*人民共和國社會保險法》第六十條第一款“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費”之規定，企業通過社會中介機構代繳職工社保費、個人繳納后予以報銷及未按法定要求比例足額繳納行為均違法，根據《社會保險法》第八十六條之規定，社保部門有權對相關用人單位加收滯納金，或對用人單位處以社保費欠繳數額一倍以上三倍以下標準罰款。除社保征收機構可對用人單位進行處罰外，勞動**監察部門亦有權根據**《社
【好得科技】勝任力模型
勝任力是指一系列的個體特征，即為了達成理想的績效以恰當的方式使用的個體所具備的特征。普遍認為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機、自我形象、心理定勢、個體特質、思維模式以及行為方式。勝任力模型是對那些在崗位上、在工作團隊、部門或企業中業績達標者或表現突出者所需要具備的勝任力特征的書面描述。企業制定人力資源戰略計劃需要以勝任力識別和勝任力模型作為起點，實施過程中勝任力特征可以推動招聘、安置、培訓