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時間：2020-09-27作者：山東求是達明企業管理咨詢有限公司瀏覽：130

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• 詞條

  詞條說明

• 《薪酬績效體系設計實戰班》激發企業活力

  2019年12月20日，受高頓財稅學院（企業財稅培訓領域的成員）和金柚網（國內先進的人資服務綜合平臺）的聯合邀請，山東求是達明咨詢公司總經理、山東省管理咨詢協會副會長——董乃鋒老師，為濟南的企業家朋友帶來《薪酬績效體系設計實戰》精彩分享。優秀的企業一定是不斷學習、持續成長的企業，盡管今天是本周最后一個工作日，但依然有近30位企業家及高層管理人員肯放下工作前來學習交流。 一、構建有競爭力的薪酬體系

• 企業一把手應該集權還是放權？

  ? ? ? ?近些年來，如何賦能員工、如何放權一直是企業熱衷討論和研究的課題。其熱烈程度，致使一提及“集權”就成了負面的靶子，必先批判而后快。其實熱衷于賦能和放權，這是管理的進步，也是當前強個體社會形勢下應運而生的管理重點，但是經營者一定要要記得賦能和放權是管理和經營的一面而不是全部。而如何賦能和放權，甚至是選擇放權還是集權，都應該根據行業特點及企業自身特點

• “數字化時代-企業經營發展問題研討會”圓滿落幕

  ? ? ? ?2022年7月19日，“數字化時代-企業經營發展問題研討會”在山東銀豐國際生物城B2棟山東天銘醫藥集團有限公司2樓會議室順利舉行，此次會議圍繞企業該如何培養數字化經營思維為主題展開，共有7家企業，近20人參加此次研討會。? ? ? ?會議開始前，所有參會人員一起參觀天銘醫藥，了解天銘的發展歷程，榮譽墻的設

• 《基于稻盛哲學的年度目標體系構建》邀請函

  一、【活動背景】如果您有以下問題，一定不要**!!!1.對公司和部門的目標總是達不成而感到痛心？2.對員工的目標感不夠和執行不到位而感到苦惱？3.為如何與團隊就明年的績效激勵方案等達成共識而困擾？秉承用規律**成長的咨詢理念，12月19日（周六），應中小企業公共服務中心的邀請，山東省管理咨詢協會副會長單位——山東求是達明企業管理咨詢有限公司，專門組織《基于稻盛哲學的年度目標體系構建》公益講堂，幫