企業人力資源的薪酬激勵機制的重要性

時間：2020-03-27作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：204

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  詞條說明

• 【好得科技】人力資源中的人才招聘

  人力資源是企業人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說，“我們獨有的最大優勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現在社會上的招聘求職出現一個怪現象，一邊是企業存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質是實現人與職位的高度匹配。俗話說，“請神容易送神難”。 企業如果發現招聘的人才不合適，如果辭退

• 【好得科技】分割自身進行稅務籌劃

  分割自身進行稅務籌劃的核心思想是通過將企業的實際所得產值在多個納稅人之間分割，從而使得單個納稅人在稅收繳納方面能夠獲取更大的稅收減免優惠力度，從而使得企業繳納的分次稅額低于整體稅額，達到稅務籌劃的目的。 值得一提的是，該項稅務籌劃的適用范圍較窄。對于企業來說，通過開分店的方式將眾多分店分割為納稅主體，從而完成稅務籌劃，以單個分店的月營業額、年營業額未達到最低納稅標準，或者享受減免力度較大的免稅、減

• 【好得科技】企業文化對招聘的影響

  招聘是人力資源管理中的一個至關重要的環節，是企業人才儲備的**，決定著企業人力資源發展的潛力與活力，是企業賴以長期生存與發展的需要。對于不同的企業文化導向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創造了第一個被公認為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內擁有無數用戶的公司，有著自己獨特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業文化的天才。例如，一位資深的權威教授在谷歌招聘時

• 【好得科技】企業開展員工培訓的意義

  員工培訓分為新員工入職培訓和老員工技能提升培訓。新員工為企業注入了活力，但缺乏工作經驗，不了解崗位情況，入職培訓顯得極為重要。新員工入職培訓不僅能幫助員工快速了解企業文化、規章制度，還能使新員工快速進入工作狀態，盡快熟悉自己的本職工作和掌握必要的知識技能。 培訓老員工對于企業的長遠發展有十分重要的意義，有助于員工自身的職業發展，還能幫助企業從內部提拔有才干、有經驗的員工為中層干部。此舉不僅能幫助員