詞條
詞條說明
靈活用工廣義上來說是指非合同制用工,各種兼職、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工都屬于這個(gè)范疇。不過這些形式的用工,還是存在著不少用工風(fēng)險(xiǎn)。 靈活用工狹義的則是指通過好得靈工這樣的靈活用工平臺(tái),企業(yè)和員工分別都和平臺(tái)簽訂協(xié)議,相互之間不簽署任何勞動(dòng)合同,雙方之間的關(guān)系從勞動(dòng)關(guān)系變成了合作關(guān)系。 靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別,是員工變成了個(gè)體戶,既不是用工單位的員工,也不是平臺(tái)的員工,員工就業(yè)方式更為自由,同時(shí)能享受到
【好得科技】計(jì)件工資管理辦法法規(guī)是怎么規(guī)定的?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條“對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。 因此,因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的,勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定,即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。 當(dāng)然,如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,除了工資以外,那么用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社保。 但是,像計(jì)件類或者季節(jié)周期性的工作,和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
在中國市場(chǎng),目前能夠接受完整RPO服務(wù)的,仍然是以跨國公司與外資企業(yè)為主的企業(yè),即使在美國市場(chǎng)仍然只有25%-30%的雇主愿意使用RPO服務(wù)。RPO雖然短期內(nèi)能夠節(jié)省成本,提高招聘響應(yīng)速度,但是對(duì)雇主公司培育長期人才獲取與招聘能力的價(jià)值是不確定的。 中國本土企業(yè)對(duì)RPO的認(rèn)知是有限的,這制約了中國企業(yè)采用RPO服務(wù)。 首先,從文化上而言,中國企業(yè)需要構(gòu)建信任感,中國企業(yè)很難接受RPO的顧問外派。
增值稅的稅率有17%、11%和6%(5月1日起將分別降為16%、11%和6%)。征收率是3%,特殊情況是5%。 一般納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品,增值稅稅率是17%;如果生產(chǎn)加工的產(chǎn)品適用11%稅率,那么其增值稅稅率就是11%。如果該工業(yè)企業(yè)提供了應(yīng)稅服務(wù),提供服務(wù)適用稅率是1%或者6%。 小規(guī)模納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品,增值稅稅率是3%;如果該企業(yè)出租不動(dòng)產(chǎn),出租不動(dòng)產(chǎn)適用的征收率就是5%。 如
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