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近兩年,要求取消檔案費的呼聲很高。*期間,有**協委員在提案中建議,減輕服務對象的負擔尤其是經濟負擔,深圳應逐步取消流動人員的檔案管理費用及其他的捆綁收費項目。 針對日前網上傳的深圳人才檔案費減半的消息,深圳市人社局昨日向南都記者證實,經廣東省*、省*批準,深圳市流動人員保存人事關系、檔案收費標準統一下調為10元/人·月,即由原來的每人每年240元下調為每人每年120元,從2012年1
一位女青年,她對工作單位隱瞞了自己“已婚”的事實,結果被單位發現,就此開除。 她覺得很冤,但單位認為“這性質就像學歷造假一樣,是誠信問題 律師說法:公司此舉不是合法裁員。 廣東鑫涌律師事務所認為,公司以這樣的理由解聘小劉的行為違反了《勞動合同法》。“《勞動合同法》中有女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位不得與其解除合同的規定。”張律師說。 律師表示,公司此舉不是合法裁員,這樣單方面解除合同,公司
在深圳連續繳納社會保險一年、持有深圳十年有效期長期居住證、加上本人二代身份證和**本的非深圳戶籍就業人員,可以享受到與深圳戶籍居民幾乎同等的出入境政策,包括深圳*有的赴港“一簽多行”。 廣東鑫涌律師事務所律師提示:隨著赴港人數增多,赴港逗留事件會頻繁發生。中國香港入境處得知新政策后,已經就打擊和查處非法勞工這方面做了相關的準備和應對。在這方面,主要還是依靠中國香港入境處和中國香港的人力資源市場進行查處和打擊
21世紀什么較寶貴?人才!”,這句話雖然是電影里的臺詞,但卻反映出了一個實實在在的道理。現在,許多企業為了較好的與商業對手搞競爭,紛紛使用起了“競業限制”這一招法律功夫。即他們要求勞動者與他們簽訂競業限制協議,即要求勞動者在離職后一段時間內不得到同類行業的公司就職。但是,“競業限制”這一條款的適用是有很多條件的。用不好的話,將會導致本來很有用的法律利器鈍而無用。下面的案例將告訴你,究竟如何正確使
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