[Lowe's驗廠咨詢]LOWE'S品質驗廠清單

時間：2020-08-28

作者：東莞市創達企業形象策劃有限公司

詞條
詞條說明
ZARA驗廠審核未成年工管理
ZARA驗廠審核未成年工管理的目的、工作范圍和程序如下： 1.目的為了維護未成年工的合法權益，確保公司未成年工得到適當的保護，持續符合標準要求，特別制定本程序。 2.定義未成年工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。 3.適用范圍本程序適用于公司所有未成年工。 4.工作程序 4.1人事部辦理進廠手續時，必須嚴格檢查其身份證的真實性，有效性，對于無本人身份證者公司拒絕錄用。 4.2建立未成年
Woolworths驗廠通過有什么好處？
沃爾沃斯（ WOOLWORTHS)驗廠為社會責任驗廠以及質量驗廠，兩個項目同時進行審核，難度較大。沃爾沃斯驗廠一般分為三個等級：半年期、一年期、兩年期，兩年期為較高等級。如發現有關鍵不符合點，工廠無法遵從道德采購政策所規定的標準，需緊急實行改正行動計劃，盡快做到符合，存在危險的工廠必須進行再審。 Woolworths驗廠通過有什么好處？ (1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與**
WCA產生的背景和關注點
WCA驗廠產生的背景品牌商和跨國買家希望擁有更加科學、有效的供應商工作場所評估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競爭對手和國家標準之間的差距在哪里。現在，越來越多的工廠注重提升操作透明度，采取綜合全面、實際的手段，對工廠持續改善的成效進行更好的評估。 WCA驗廠的目的 WCA（Workplace Conditions Assessment)為致力改善工廠條件的企業提供了經濟有效的解決方案，
ETI驗廠不可忽視的問題點
ETI驗廠不可忽視的問題點：一、工廠疏忽：工人帶貨回家做，或者將產品外發給周圍的居民在家完成。導致問題：家庭工人嚴重程度：五顆星相關要求：根據客戶標準，所有使用家庭的工人應當預先獲得客戶的授權。二、工廠疏忽：生產忘記使用暑期工，學生工廠，這個本身沒有問題，但是一般企業都不會和暑期工，學生工簽訂合同，也不保留人事檔案，常常滋生童工，未成年工問題。導致問題：童工，未成年工，無檔案，無合