人事和勞務派遣有什么不同

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  詞條說明

• 濟南勞務外包方案

  第一條、 外包項目描述 1、甲方作為發包方，選擇乙方為其提供所需項目服務，乙方同時做為甲方勞務項目的承包方。 2、甲方外包的勞務項目內容： 短期臨時性用工。 3、乙方根據甲方的工作實際情況確定勞務工的數量，負責組織勞務人員到甲方提供的勞務場所從事相關勞務工作。 4、勞務人員初步確定為 人，如工作量、工作時間、人員數量，需要調整的，雙方另行協商。 5、雙方約定勞務費為按安裝強化地板面積核算，每平米

• 非全日制用工的法律風險點

  【要點】 非全日制用工是一種特殊的用工形式，雙方仍然形成勞動關系，需要注意法律風險的防范。 【案例】 案件來源 南京市中級人民法院（2018）蘇01民終1021號民事判決書 案情簡介 說明：本文所述案情只與本文所要闡述的主題有關，與主題無關的事實予以省略。 黃某是某公司的全日制員工，某公司為黃某繳納了社會保險。 2017年春節前后，黃某利用工作之余的空閑時間在某溫泉酒店餐飲部從事收拾餐桌、餐具等

• 2020年，參加職工醫保和農民醫保有什么區別嗎？哪種較劃算？

  很多人知道在企業里工作，單位會給職工繳納一份保險，這份保險中包含了養老、醫療、工傷、生育、失業等多項保險。很多農民戶籍在村里，村里也要求繳納一份醫療保險。企業中的醫療保險和農民的醫療保險有什么區別呢？社會醫療保險的種類實際上，不管是企業中的醫療保險，還是農民的醫療保險，都是屬于社會醫療保險的范疇，由醫療**局管理。我們國家還有一些商業醫療保險，這是屬于商業保險公司與參保人簽訂的保險合同了。企業中的

• 【濟南工資代發】為什么越來越多的企業選擇工資代發？

  因為薪資代發有很多好處呀！其實企業選擇薪資代發是有原因的，現在不論是哪個行業，競爭都十分巨大，而企業為了提高效率，通常會選擇薪資代發，但真是要深究為什么要薪資代發，主要還是因為薪資代發的幾個好處，下面筆者就跟大家說說薪資代發的好處有哪些。1、為公司節約物力人力一般來說，不管公司的實力如何，員工人數如何，每個月都要進行薪酬發放的工作，這樣不僅消耗人力，還消耗物力，而公司一旦選擇了薪資代發，薪資發放的