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時間：2020-09-22

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
招聘、績效、激勵、文化都做，HR**產(chǎn)出到底在哪?
最近我們接到了這樣一個問題：HR的價值產(chǎn)出是績效嗎？很多時候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心，怎么會有向業(yè)務部門那樣的利潤和價值的價值產(chǎn)出呢？其實這是一種錯誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤中心，創(chuàng)造價值嗎？我們先來看一個案例。 1?IBM的HR部門的價值產(chǎn)出 IBM在90年代就開始做三支柱轉(zhuǎn)型，然而當時的HR SVP Randy MacDonald
【濟南薪酬外包】薪酬福利外包什么意思？
薪酬福利外包什么意思呢?薪酬是一個公司必有的體系，而福利是薪酬體系中的一部分。那么，什么是薪酬福利外包呢?下面我們就一起來了解一下。薪酬福利外包什么意思?員工福利作為現(xiàn)代綜合薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略中不可忽視的重要因素。福利外包服務是指為客戶公司提供靈活、高效、專業(yè)、便捷的一站式福利外包服務。福利的類型包括保險**、健康檢查、培訓和收費、旅游開發(fā)、心理咨詢、體育百貨、文化生活等方
人事和勞務派遣有什么不同
一、勞動者與代理商（外派）組織法律行為不一樣。職工與勞務派遣單位的關(guān)聯(lián)與中介機構(gòu)的關(guān)聯(lián)不一致。在勞務派遣全過程中，勞動者與外派單位中間是勞務關(guān)系，勞動者是和勞務派遣單位簽訂勞動合同書的，受勞動合同法的更改和標準；而在人事代理中，勞動者與人事代理中介服務相互關(guān)系則要深入分析，若人事代理組織為勞動者給予人事檔案管理乃至代交社保社保，則在勞動者與人事代理組織中間是授權(quán)委托關(guān)聯(lián)，受物權(quán)法及其民事法律關(guān)系標
勞務承包與勞務外包有什么不同
勞務外包與勞務派遣區(qū)別：一、服務性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。二、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成中國工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用中國勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)