好得共享：財稅SaaS結算系統，避免企業重復征稅

時間：2019-11-27

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

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詞條說明
【好得科技】財務風險防范問題
首先，隨著我國社會經濟水平的不斷提升，多元化實體經濟得到了快速發展，同時經濟危機的出現，給全球化經濟發展帶來直接影響，對于一些風險抵抗能力比較差的企業而言，財務風險發生幾率將會升高，尤其是面對復雜多變的市場環境，隨著企業融資規模的擴大，財務成本也在不斷上升，此時容易出現融資行為的連鎖反應，如果出現問題，必將影響企業運營發展。其次，我國部分企業財務風險體系一般停留在傳統模式上，而隨著網絡經濟的快速
【好得科技】新生代員工面對加薪的心理認知
一是喜歡顯規則厭惡潛規則新生代員工特別在意規則要事先明確，包括與加薪相關的前置條件，比如績效標準等，都應事先講清楚。不然，很容易讓他們產生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經理的解釋，就是因為公司“既沒有明確的定薪標準，也沒有明確的考核標準”。二是公平比結果更重要相比于加薪額度的多少，很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問，公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加
【好得科技】工作壓力與工作績效的關系
隨著社會環境的變化，人們有來自環境因素和個人因素導致壓力增加，員工壓力的增加會導致工作中績效的下降，所以工作壓力與工作績效關系很緊密，進而影響了人力資源使用成本的降低。適當的工作壓力有集中注意力，提高忍受力，減少錯誤發生的積極作用，但是過度的工作壓力所造成的癥狀有生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。具體表現為工作不滿意，情緒低落，缺勤，效率下降等。通過建立內部來改善員工的職業心里健康情況，從而提高
【好得科技】企業文化對招聘的影響
招聘是人力資源管理中的一個至關重要的環節，是企業人才儲備的**，決定著企業人力資源發展的潛力與活力，是企業賴以長期生存與發展的需要。對于不同的企業文化導向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。谷歌公司作為創造了第一個被公認為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內擁有無數用戶的公司，有著自己獨特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業文化的天才。例如，一位資深的權威教授在谷歌招聘時