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天津勞動仲裁申請書范文 申請人:XXX,男/女,漢族(或具體的少數(shù)民族名稱),1XXX年XX月XX日出生,現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話:XXXXXX。 被申請人:XX有限公司,住所地:XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話:XXX。 法定代表人:XXX,職務(wù):XXX 請求事項: 一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金xxxx元(月平均工資xxxx元*x個月)。 二、裁決被
勞動合同沒寫工資合同是否有效《*人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當包括有關(guān)勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)此認為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規(guī)定而屬無效合同。然而在現(xiàn)實生活中這種情況大量存在,如果都按照無效合同來處理,那么對于廣大勞動者的權(quán)利和經(jīng)濟社會的穩(wěn)定顯然是很不利的,也有悖于勞動法的立法宗旨。所以對于這個問題我們必須要有一個清楚的認識。勞動法上的無效合同,是指
合同糾紛的訴訟時效是怎么規(guī)定的訴訟或者仲裁時效是權(quán)利人請求法院或者仲裁機構(gòu)解決爭議,保護其權(quán)益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規(guī)定訴訟時效的目的,在于促使當事人盡早行使權(quán)利,盡快解決當事人間的糾紛。一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定,訴訟時效為3年,幾類特殊的爭議,如租賃合同中延付或拒付租金的爭議,保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由于合同的復(fù)雜性、地域性,因此,因國際貨物買
遺產(chǎn)繼承權(quán)利有哪些一、權(quán)利主體華律網(wǎng)所謂繼承權(quán)主體,也就是享有繼承權(quán)、能行使繼承權(quán)的主體。根據(jù)《繼承法》的相關(guān)規(guī)定,繼承權(quán)主體可以通過法律的直接規(guī)定明確,或者是合法有效的遺囑指定,也可以通過被繼承人與他人簽訂的遺贈扶養(yǎng)協(xié)議指定。具體為以下三類:1.法定繼承人。2.遺囑指定的繼承人。3.遺贈扶養(yǎng)協(xié)議指定的繼承人此外,根據(jù)《繼承法》第28條規(guī)定,“遺產(chǎn)分割時,應(yīng)當保留胎兒的繼承份額。胎兒出生時是死體的
公司名: 天津行通律師事務(wù)所
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