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詞條說明
企業在進行資源的配置時,人力資源是**位。21世紀是知識經濟時代,人才的競爭在市場競爭中較為**。人才匱乏、知識陳舊對許多企業來說,是一個需待解決的問題。?首先,要高度重視人力資源配置問題。應明確人力資源需求,采用社會招聘,接受大學、中專畢業生,送出去培養等多渠道去積極解決。經常聽到許多企業**喊人材缺乏,一喊幾年并未采取果斷的切實措施去解決,致使企業缺乏生氣,競爭力不強。?要
CNAS-CC12《 質量管理體系認證機構通用要求》應用指南3.8條款指出:“……認證機構應要求獲證組織向認證機構提供所有有 關投訴的記錄和依據質量管理體系標準或其他規范性文件的要求所采取的糾正措施的記錄。”因此,審核員在審核中應要求受審 核方提供顧客投訴(抱怨)的記錄以及為此而采取的糾正措施的記錄。?在許多審核員的核查記錄中,都 可以看到受審核方所說的“顧客沒有投訴(抱怨)”的記載(其
特殊過程能力確認是ISO9001標準提出的一項重要要求,同時它又是國內界較令人困惑的事項之一,這一問題在實踐中仍存在一些明顯的誤區。?誤區之一:誤區將標準7.5.2條款用于日常監測。在審核中,經常看到受審核方甚至審核員將7.5.2條款用于日常監測。其實,所有生產和服務提供過程的日常控制都在7.5.1條款的調整范圍內,7.5.2條款則只用于對特殊過程的能力進行確認。以重要性作為特殊
?我國近幾年來的安全形勢十分嚴峻,主 要表現在:近幾年來,我國工傷事故死亡人數每年都在10**以上,平均每天死亡300人,傷1000人;重特大惡性事故頻頻發生;大量 的事故隱患依然存在;企業職工的自我保護意識淡薄。職業病人數居高不下。據不完全統計,目前全國有50多萬個廠礦、企業存在不 同程度的職業危害,實際接觸粉塵、毒物和噪聲等職業危害的職工有2500**以上。工傷事故和職業危害不但威脅
聯系人: 陳艷鳳
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