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職場中,其實員工曠工現象屢見不鮮,也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工,單位無合法規章制度能否進行辭退呢?對此有哪些觀點呢?“員工無故曠工,單位無合法規章制度能否辭退該員工?”對于這一問題的解答,主要從以下兩個方面進行分析。員工曠工違反勤勉義務是否必須依據規章制度進行解除?對于曠工違紀解除是否必須具有規章制度的依據,實踐中形成兩種不同的觀點。**種觀點認為,用人單位以曠工違紀解除勞動合同,應當依據經過
王師傅以安裝家具為生,在一次入戶安裝時不慎受傷,他認為作為雇主的家具公司應該承擔賠償責任,遂將家具公司訴至法院,日前,銅山法院審結這起人身損害賠償糾紛案件,依法駁回了王師傅的訴訟請求。案情簡介:安裝衛生間臉盆時受傷,工人起訴家具店原告王師傅從事家具安裝工作,自帶部分工具,一般按60元/平方米收費。被告紅葉公司經營全屋家具定制,2018年8月的一天,位于銅山區某小區的客戶需要上門進行安裝家具,被告遂
日前,南通市通州區人民法院依法宣判一起民間借貸案件,因原告黃某曾經在法院訴訟多起民間借貸案件,被認定為職業放貸人,法院依法認定其與被告于某之間的借款合同無效,對其主張的高標準利息請求依法不予支持。通州法院經審理查明,被告于某因做生意缺少資金,于2013年8月向原告黃某借款20萬元,并向黃某出具借條一張,該借條載明:“今借到黃某人民幣貳拾萬元整,用于投資,借期2個月,月息壹分捌厘?!秉S某實際交付給于
1?債權人直接起訴請求公司股東對公司債務承擔連帶責任的釋明。?依據:*13條*(三項)債權人對債務人公司享有的債權尚未經生效裁判確認,直接提起公司人格否認訴訟,請求公司股東對公司債務承擔連帶責任的,人民法院應當向債權人釋明,告知其追加公司為共同被告。債權人拒絕追加的,人民法院應當裁定駁回起訴。?2?合同無效時的釋明問題?依據:*36條在雙務合同中,
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