RESY認(rèn)證輔導(dǎo)企業(yè)簽訂的協(xié)議中包括年費(fèi)說(shuō)明與尺寸要求

時(shí)間：2023-01-03作者：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司瀏覽：298

深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司專注于ISO體系認(rèn)證,客戶驗(yàn)廠等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• RDS認(rèn)證輔導(dǎo)|產(chǎn)品供應(yīng)鏈均需接受獨(dú)立第三方審核確保真實(shí)性

  RDS是根據(jù)ISEAL要求通過(guò)多方利益相關(guān)方流程開(kāi)發(fā)的。我們的**工作組 包括來(lái)自羽絨供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)及以下各領(lǐng)域的行業(yè)專業(yè)人士：羽絨供應(yīng)商，品牌，零售商，供應(yīng)鏈和動(dòng)物福利組織。該過(guò)程還整合了從審計(jì)年份到標(biāo)準(zhǔn)**版的現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)。RDS旨在真正實(shí)現(xiàn)**化，適用于所有下游供應(yīng)鏈，并提供較強(qiáng)大的監(jiān)管保證鏈。僅在包含100％RDS認(rèn)證羽絨產(chǎn)品上允許使用徽標(biāo)。該標(biāo)準(zhǔn)要求在生產(chǎn)的每個(gè)階段都進(jìn)行完整的產(chǎn)銷監(jiān)管鏈認(rèn)證，

• ICS認(rèn)證輔導(dǎo)新員工與換崗工人需重新培訓(xùn)健康安全知識(shí)

  每個(gè) ICS（即社會(huì)條款行動(dòng)）的成員已經(jīng)建立了屬于他們各自的行為守則。ICS 條款是基于 ILO（**勞工組織）公約建議，同時(shí)也基于《世界宣言》基礎(chǔ)上建立的(詳細(xì)請(qǐng)看附錄中列表)。通過(guò)簽訂此項(xiàng)行為守則，供應(yīng)商和它所擁有的工廠、合作伙伴應(yīng)當(dāng)遵守約定的協(xié)議，尊重條款并且肩負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。管理制度、透明度和可追溯性1. 供應(yīng)商應(yīng)設(shè)立一套有效的內(nèi)部管理制度，以確保：a. 根據(jù)國(guó)家法律、習(xí)俗和慣例以及**雇

• RCS認(rèn)證輔導(dǎo)|增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品說(shuō)服力與響應(yīng)環(huán)保綠色理念號(hào)召

  RCS認(rèn)（回收聲明標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證）適用于再生原料含量在5%-**之間的產(chǎn)品。認(rèn)證機(jī)構(gòu)有上海世優(yōu)認(rèn)證有限公司等幾家機(jī)構(gòu)，可自由選擇，在TE-紡織交易組織網(wǎng)站可查到認(rèn)過(guò)的企業(yè)信息。RCS是一種**性、自愿的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，為第三方認(rèn)證設(shè)定了要求，關(guān)注整個(gè)供應(yīng)鏈中的再生成分，目標(biāo)是增加產(chǎn)品中再生材料的使用。RCS不致力于產(chǎn)品質(zhì)量或法律合規(guī)性。同樣，也不關(guān)注生產(chǎn)制造過(guò)程中社會(huì)責(zé)任和環(huán)境表現(xiàn)。通過(guò)RCS認(rèn)證的意義1

• PSCI認(rèn)證輔導(dǎo)建立投訴與違規(guī)行為報(bào)告程序機(jī)制

  3. 不歧視供應(yīng)商應(yīng)提供沒(méi)有騷擾和歧視的工作場(chǎng)所。不能容忍基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族背景、殘障、宗教、政治信仰、工會(huì)身份或婚姻狀況之類的歧視現(xiàn)象。典型的制度要素? 組織擁有各種書(shū)面政策和制度，以建立并保持一個(gè)多元化的工作環(huán)境和沒(méi)有歧視的公司文化? 所有政策、準(zhǔn)則、程序和其它管理工具的應(yīng)用、實(shí)施和執(zhí)行始終保持一致，并不含歧視? 建立非歧視政策和制度，并應(yīng)用于全體員工，不論其工種、管理層