人事和勞務派遣有什么不同

時間：2022-05-30作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：1913

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  詞條說明

• 公司及勞務公司代發工資問題

  現在有的公司的工資是外包的（即工資是由與公司簽訂合同的外部公司發放），如人力資源公司、人事代理公司、勞務公司等。 比如甲公司由于人事管理方面的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個人所得稅還是B公司扣個人所得稅呢？ 由于勞動合同是和甲公司簽的，員工都是甲公司的員工，只是甲公司將工資社保等款項委托人力資源公司B公司來代發工資和代繳社保等，根據國稅函發【1996】602號文

• 勞務派遣用工風險如何防控？

  對于勞務派遣用工，是通過第三方人力資源服務機構招聘和管理勞動人員，從而降低企業用工風險。其大特點是，勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關系，而是與第三方人力資源服務機構有勞動關系。勞動人員與第三方人力資源服務機構屬于“有勞動關系無勞動任務”，而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關系有勞動任務”，這是一種特殊的企業用工形式。由此可見，勞務派遣的學問還是很大的！雖然勞務派遣用工有很多優勢，但人力資源從業者

• 【濟南工資代發】為什么越來越多的企業選擇工資代發？

  因為薪資代發有很多好處呀！其實企業選擇薪資代發是有原因的，現在不論是哪個行業，競爭都十分巨大，而企業為了提高效率，通常會選擇薪資代發，但真是要深究為什么要薪資代發，主要還是因為薪資代發的幾個好處，下面筆者就跟大家說說薪資代發的好處有哪些。1、為公司節約物力人力一般來說，不管公司的實力如何，員工人數如何，每個月都要進行薪酬發放的工作，這樣不僅消耗人力，還消耗物力，而公司一旦選擇了薪資代發，薪資發放的

• 【濟南人事】人事服務內容

  從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。分為單