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標準化用工可以說是很大用工模式里面成本較高的一種,我們可以看一下,就是說當我們和員工約定月薪5000塊錢的時候,員工實際上到手的工資,他可能只拿到3840塊錢。 但是企業付出的遠遠不止這些,企業實際上支出的達到了7175塊錢,這是和規劃用功,就是企業交了五險一金,加起來企業的支出跟你約定工資5000,企業其實是出了7000多塊錢,但員工他自己拿到的就是3000多塊錢。 如果跟企業,企業跟員工約定
今天跟大家來分享一下什么是靈活用工。? 靈活用工的這個概念其實較早是由國外引入的,當時國內有許多人會將其與勞務派遣混為一談,其實這是兩種截然不同的服務模式。? 靈活用工其實就是客戶將一些重復性的非**的崗位或職能外包,換句話來給大家說其實就是指企業將某項任務或職能的執行或服務內容轉由第三方來完成。? 我給大家舉個例子,當某個公司,它需要臨時或者是定期需要一個人來打掃
建筑業適合靈活用工嗎?因為靈活用工本質上就是一個個體身份,而靈活用工平臺,目前在稅收籌劃方面,實務里面用得比較多,那么在業內就有一個觀點,很多人認為建筑業較適合靈活用功,所以我們對這個話題跟大家分享一下。? 我們可以先來看一下建筑業靈活用工所存在的一個現狀,主要是從實務層面和監管層面。? 我們看實務層面,實物層面的話,主要的一個推動鼓噪較多的,事實上就是一些籌劃機構,特別
很多干建材行業的老板都在抱怨這年頭生意不好做,其實哪里有不好做的生意,只是你的方法沒有用對而已。? 現在我們的很多門店都受到疫情的管控影響,生意普遍都不太好,再加上線上的淘寶、京東等等商城平臺做得太火了,甚至要火過線下的實體門店,有要**過線下的趨勢。? 這些其實隨著我們社會的發展和互聯網的發展,都是不可避免的,每個社會都有不好的環境,我們既然改變不了環境,那我們是不是就可以轉
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