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現在很多企業的老板手都伸到了靈活用工平臺上,想了解一下靈活用工,看看自己所從事的行業適不適合這種用工方法。? 靈活用工可以根據企業的需求來安排合適的員工,通過靈工平臺,可以為企業更快的匹配上該崗位適合的人才,然后較短的時間安排員工過去完成項目。? 企業可以少操很多心,也不用擔心新招的人什么都不會,還要從零開始學浪費時間。招來了就能上手的就很難,比較浪費時間。? 那我
靈活用工平臺為什么會被查?其實除了有的靈活用工平臺本身就不正規以外,還有一種情況下也是會面臨處罰的,比如濫用平臺。? 濫用平臺會被直接羈押,20年某個知識分享平臺找某個高校教授合作錄制紅樓夢的課程,約定報酬是固定報酬加上銷售提成,課賣得很好,但是因為提成太高,個稅直接到了45%的檔位,兩方都很頭痛。? 這個教授找哪個財稅大師支招之后設立了個體戶,用個體戶和平臺簽服務合同,合同
靈活用工這個詞在2022年可以說是出現的高頻詞匯了,為什么這種用工模式突然就爆火了呢,其實這就代表著未來的一種趨勢,大家也都知道,這兩年受到疫情影響,整個國家的經濟效益都不太好,更何況下沉到我們企業呢。? 企業的收益都要于人工成本支出不成正比了,自然就要想盡辦法開拓新的生路,一連串的連鎖影響下,同樣就導致了個人的就業環境也不太理想。下面知網科技小編就來給大家介紹一下靈活用工模式的五大好
很多企業都不太信任靈活用工平臺,害怕出現什么問題的,但事實上,很多大的商業成員已經開始跟靈活用工平臺合作,比如美團、滴滴打車、京東,這些**的企業都是使用靈活用工平臺的大頭。? 比如京東,京東就提供了上千個兼職崗位,這些崗位非京東的正式員工,但是在疫情期間,為幾千人解決了失業問題。? 這些崗位的人都會通過靈活用工平臺來獲得自己的收入,因為京東是跟這個平臺合作的,所以說不管是招
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