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時間：2020-04-01作者：北京元鷹文化傳媒有限公司瀏覽：76

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  職稱論文摘要包含哪些要素？職稱論文寫作構思，構思完了就是開題和摘要，下面給大家重點講講怎么抓住摘要的要素。有人說，不就是個摘要嗎?其實摘要寫得好，論文就成功了一半，它是一篇與論文正文相呼應、相互關聯的高度精簡的獨立短文。職稱論文摘要要素包括：目的、方法、結果、結論。首先目的又包含了研究、研制、調查等的前提、目的和任務，所涉及的主題范圍。方法包含所用的原理、理論、條件、對象、材料、工藝、結構、手段、

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  核心期刊論文發表困難質量普通或較差的論文，原則上不會予以考慮，這就砍掉了很大一部分人的希望。站在作者的角度講，為了完成評職稱的目標和要求，不得不花盡心思在核心期刊上發表論文，全國少說有近百萬人是“剛需”、急需，還有幾百萬人是先發表了預備著，為以后評職稱提前積累競爭的資本。而代寫代發的核心期刊數量不足，要求高，便很容易形成“發表難”。核心期刊論文發表流程慢審稿慢。因為是核心，必須把握好稿件的質量，核

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  在發表職稱論文時候，期刊的選擇對于論文發表是至關重要的，只有選擇合適的正刊才能順利發表論文，而有些期刊會出一些增刊，專刊，這類期刊發表論文是毫無用處的，因此但是也有很多作者難以確定期刊的正規性，想要在核心期刊發表論文也不是一件容易的事情，一些博士生、研究生畢業，或者是需要評審高級職稱的人都要發表核心論文，雖然我國的核心期刊也有很多，但是對于作者來說自己選擇投稿難度還是很大的，因此一些作者也會求助期

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  學術著作出版 千萬不要小看著作對職稱評定的作用，可能就是因為作者署名不在前面發表的著作，就會導致作者失去評職稱的一次機會。職稱評定對于作者的職務晉升以及薪資待遇都是很關鍵的，而且職稱評定也是選拔人才的一種方式，更是作者能力的一種體現，所以大家都比較關注職稱評定。職稱評定與作者的學歷以及工作經驗有關，這兩個方面屬于硬性要求，職稱評定可以說是對人才選拔的一種方式，在論文、著作或者是業績成果方面都是有要