熱烈祝賀茗山茶業落戶深圳光明新區

時間：2020-01-05

作者：福建省茗山茶業開發有限公司廈門分公司

詞條
詞條說明
茶葉*店如何處理員工不滿情緒
員工是茶葉店價值的創造者，是實現提升店內銷量的關鍵成員，是*店的核心組成部分。相信每個茶葉*店會有這樣的狀況，就是我的員工不好好工作，上班不認真，做事拖沓，對工作抱怨這抱怨那，相信遇到這種情況的老板或者經理不在少數。為了茶葉店的利益，下面我們來看看如何巧妙的處理員工的不滿情緒。 1、盡量了解起因。任何抱怨都有他的起因，除了從抱怨者口中了解事件的原委以外，茶葉*商還應該聽聽其他員工的意見。如
做茶葉*前請先擺正心態
創業*并不是投資者想象中的那么簡單，也發現很多茶葉*商在做*前沒有擺好正確的心態，而這些心態又必然會影響其和*總部的關系以及影響其*店的日后經營。這里茗山生態茶糾正幾種常見的不正確心態，以提醒所有*商注意，如果你要想通過*的方式取得成功，那么你就必須要擁有一個正確的心態。凡是一份辛勤，才能獲得一份收獲。 1、我是老板，我做主這種心態的典型外在表現就是不“遵循”，對總部的建議不置可
茶葉品牌的成長規律
一杯茶，一種境界。提起茶，每個人都能說上幾句。我們擁有幾千年種茶、制茶、飲茶的歷史，“閑觀葉落地，靜坐一杯茶”的意境讓人憧憬。很多向往“茶”事的朋友想必都有這種經歷：每當進入各種茶城或茶葉展會，看得興奮，品得暢快，但隨后就覺得自己茶葉知識太少，不足以辨認好壞真偽。成百上千的地方茶葉品牌，眼花繚亂的茶葉包裝，不把你搞“暈”才怪。甚至買茶也要托熟人了! 有人說，我們的茶葉品牌很多啊，鐵觀音、普洱茶
讓茶成為生活一部分——無論窮人富人、文人粗人
近些年來茶文化逐漸興起是一件好事，但事我們也要防止將茶文化的概念過分經濟化、物質化。“物質的茶葉加水，不等于茶文化。也不是所有的喝茶，都能稱之為茶文化。有生命力的茶文化，還是要著眼于大多數人，讓茶成為生活的一部分——無論窮人富人、文人粗人，都能從中找到樂趣。這才是我們真正追求茶葉品牌的效果。牧業民族愛喝濃奶茶，是為了補充熱量;北京地下水礦化物多，泡不好綠茶，所以北京人更愛喝花茶……一般民眾與文