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【案例回放】張女士原為一公司**銷售代表,月薪1.2萬元。2008年7月,公司通過電子郵件,通知下月合同到期后不再續簽。孰料兩天后,張女士告訴公司相關負責人說,自己已經懷孕,并出示了診斷證明。然而近一年后,公司發現張女士根本沒有懷孕,因此將其告上法庭索賠孕期工資、社保等。當地*認定延續的勞動合同無效,張女士需返還公司社保等近10萬元。 廣東鑫涌律師事務所周律師【點評】張女士“懷孕”一事系造假,
“公司有權利限制我的戀愛嗎?”前兩天,一不愿透露工作單位的張先生來電,他稱其所在的公司內部規定,同單位的人不得談戀愛,一旦發現其中一人**離開。張先生稱剛相處的女朋友也在這家公司,而二人是戀愛后才得知公司這項規定的,這份另類的戀愛規定一直困擾著二人,他們非常不解,也非常為難。權衡之下,他們選擇致律師:規定違法不必遵守. 對此,廣東鑫涌律師事務所律師認為,不管是禁止員工一定時間內戀愛,還是禁止同事
近年來,保險公司與個人保險代理人之間勞動關系的確認,以及個人保險代理人的工傷認定成為社保部門工傷認定工作中的新問題。保險公司與個人保險代理人之間是否存在勞動關系?個人保險代理人“談業務”中受傷,是否算工傷? 汪某明是×××人壽保險股份有限公司深圳分公司的個人保險代理人,他外出見客戶時受到機動車事故傷害,當場死亡。他的父親汪某圣向社保部門提出工傷認定申請,認為汪某明是×××保險深圳分公司的員工,未
【案例回放】2008年5月底,外地一電子公司職員祖女士距預產期只有一個月,因患糖尿病,她申請休息未被批準。幾天后,她再次要求休兩個月“無薪假”,因沒有醫院診斷證明,再次被拒絕。此后祖女士一直未上班,也未說明,甚至與公司失去聯系。一個月后她在加拿大生下孩子。祖女士回國后得知,她在生產的前幾天,已被公司除名。祖女士將公司告上法庭,索賠近20萬元。公司稱,祖女士連續曠工達3天,違反了規章制度。法庭認定
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