深遴選高層次人才無房者較高月補4800

時間：2012-07-31

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
因無法辭退孕婦竟調其當清潔工
【案例回放】2007年4月，原本擔任上海某公司*策劃的楊女士請了一個月長假到國外探望丈夫。5月21日重新上班時，她得知公司一個項目宣布解散，包括她在內的總共十名員工將要離職。但這時她發現自己懷孕了，為此公司不能解除她的勞動合同，就給她安排了一個清潔工的工作。負責清掃公司男、女廁所，負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計就
代通知金的標準如何確定
案例：王某于2011年5月應聘到某度假村工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定王某的工作崗位是超市收銀員，工資為基本工資+效益工資。3個月后，由于王某不勝任收銀員工作，度假村將其調到客房部作前臺接待。因為沒有作前臺接待的經驗，又加之“十一黃金周”到來，客流量驟增，王某工作中頻頻失誤，幾次遭到游客投訴。2011年11月初，度假村與其解除了勞動合同，并按王某在度假村工作期間的月平均工資1560
境外生二胎按**生處理市民多異議
深圳經濟特區人口與計劃生育條例(草案修改一稿)》，昨日提請市五屆人大***十七次會議二審。二審稿較一審稿有多處修改，包括**生者不準入戶不可購廉房等。草案中明確規定（一）境外生二胎屬**生，**生者不準入戶不可購廉房（二）不得濫用“吃多仔丸”等輔助生殖技術。（三）出租屋業主無須因租客**生受“株連”。（四）建立“失*”家庭特別扶助制度。市民：港生孩境外戶籍不應罰有市民認為《條例》的規定有失公平，
勞動法中的竟業限制
21世紀什么較寶貴？人才！”，這句話雖然是電影里的臺詞，但卻反映出了一個實實在在的道理。現在，許多企業為了較好的與商業對手搞競爭，紛紛使用起了“競業限制”這一招法律功夫。即他們要求勞動者與他們簽訂競業限制協議，即要求勞動者在離職后一段時間內不得到同類行業的公司就職。但是，“競業限制”這一條款的適用是有很多條件的。用不好的話，將會導致本來很有用的法律利器鈍而無用。下面的案例將告訴你，究竟如何正確使