詞條
詞條說明
陜西省2022年開始職稱申報必須要按照層級進行逐級??申報,不能跨級評審。職稱層級分為初級、中級和高J,其中初級分為員級和助理級,高J分為副高J和正高J,也就是我們常聽到的技術(shù)員、助理工程師、工程師、副高J工程師和正高J工程師。陜西省目前初級職稱實行線下申報的方式,中高J職稱均采用線上無紙化電子材料申報方式,今天我們主要詳細講解初級職稱評審條件和材料要求。一、技術(shù)員技術(shù)員認定:全日制中等職業(yè)學校畢
一、學L及資歷要求(1)博士學W,聘任工程師2年以上;(2)碩士學W,研究生學L,大學本科學L,學士學W,聘任工程師5年以上;(3)后取大學本科學L,后取學士學W,聘任工程師5年以上,并從事專Y技術(shù)工作13年以上;(4)大學專科學L,聘任工程師5年以上,并從事專Y技術(shù)工作18年以上;(5)后取大學專科學L,聘任工程師5年以上,并從事專Y技術(shù)工作23年以上;(6)中等職業(yè)學校畢業(yè)學L,在縣以下(含縣
可能很多工程師們畢業(yè)后去外地工作多年,在此期間評了初級或者中級工程師職稱,后又因為工作或者家庭的原因需要轉(zhuǎn)回陜西本省,那么以前在外地評的職稱回到陜西后需要先認定還是可以直接評高一級職稱?今天就來帶大家揭曉答A。一、職稱確認如果你在外地評的工程師職稱,按照陜西省的文件要求,還不具備直接申報下一級職稱的年限或者業(yè)績條件,你可以先J行職稱確認。須提供轉(zhuǎn)入陜西省以前所在地評審地完整的職稱證S、批復文件、評
職稱級別待遇差距主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機會上。薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤,工資級別是按照職稱級別進行分級發(fā)放的,國J也有相應的標準,中級高J分別對應領(lǐng)取不同的崗位薪資。職位晉升差距主要是因為,不同的崗位會用不同職稱等級的人來做,高J職稱G**會獲得管理層崗位,有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高J職稱在身的職員來擔任。 事業(yè)機會差距主要是指承擔重要事項的機會
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