VDA6.3認(rèn)證輔導(dǎo),通過(guò)實(shí)施VDA6.3過(guò)程審核能反向梳理企業(yè)質(zhì)量管理體系風(fēng)險(xiǎn)

時(shí)間：2021-11-09作者：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司瀏覽：181

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

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  AEO認(rèn)證的一個(gè)重要背景是國(guó)家的信用建設(shè)，在新的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中，在某一些行業(yè)中，其實(shí)已經(jīng)將這一塊的內(nèi)容明確出來(lái)，對(duì)于企業(yè)調(diào)整和優(yōu)化自身的供應(yīng)鏈建設(shè)，其實(shí)是非常有幫助的。不少大型的企業(yè)在梳理自己的供應(yīng)鏈體系的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己竟然還和不少的失信企業(yè)在合作，有的都想象都后怕，失信企業(yè)很多時(shí)候背負(fù)十幾個(gè)訴訟官司，有的甚至接近破產(chǎn)邊緣，這些都是企業(yè)未來(lái)的發(fā)展隱患，很可能自己的貨物交付都因此而中斷。今年的一般認(rèn)證中

• VDA6.3認(rèn)證2016版本在哪些方面做了變動(dòng)？

  VDA6.3 過(guò)程審核*三版，即 2016 版，已于 2016 年 12 月正式發(fā)布。現(xiàn)將 2016 版與 2010 版（*二版）的主要變化作概括介紹，并對(duì) P 部分條款要求進(jìn)行中文翻譯，以供大家學(xué)習(xí)交流。 與 2010 版相比較， 2016 版在 P2P3P4 部分和 D 部分作了較大變動(dòng)。通篇來(lái)看， P 部分對(duì)條款和要求內(nèi)容作 了精 簡(jiǎn)和調(diào)整，主要變化例如： ? 條款總數(shù)變?yōu)?58 個(gè)（P2P

• SA8000認(rèn)證咨詢SA8000驗(yàn)廠審核員主要考核的問(wèn)題點(diǎn)

  認(rèn)證流程 同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認(rèn)證一樣，SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證過(guò)程大致包括以下幾個(gè)步驟： 1、公司提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證條件時(shí)，可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)書(shū)，也可提前提交申請(qǐng)，在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。 2、評(píng)審和受理。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)公司遞交的申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行評(píng)審，審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件，如符合則受理，不符合則通

• WRAP認(rèn)證輔導(dǎo),WRAP的十二原則詳細(xì)的政策文件

  WRAP的十二原則詳細(xì)的政策文件 1. 符合法令及工作間規(guī)定原則2. 禁止強(qiáng)制勞動(dòng)原則3. 禁止聘用童工原則4. 禁止滋擾或虐待勞工原則5. 符合薪酬與福利規(guī)定原則6. 符合工作時(shí)間規(guī)定原則7. 禁止歧視原則8. 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)原則9. **結(jié)社自由及集體談判原則10. 符合環(huán)境管理要求原則11. 符合海關(guān)規(guī)定原則12. 符合安全規(guī)定原則(以上原則都應(yīng)制定詳細(xì)的政策應(yīng)相關(guān)人員負(fù)責(zé)每項(xiàng)原則并要求