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詞條說明
績效考評的目的績效考評:以工作目標為導向,以工作標準為依據,對員工在工作過程中的行為及其成績進行評定的過程。1、解決管理問題。包括誰應該晉升、誰應該降薪、誰應該得到獎金、誰應該進行調動。2、員工發展問題。包括誰適合做什么工作、誰需要補充基礎知識、誰需要學習新的知識。3、企業策略問題。包括員工對工作不負責任、好的員工流失、員工工作效率低下。4、確認員工的工作成績5、改進工作方式6、獎優罰劣7、提高工
關于學生托管班教師的績效考核一直是很多校長頭疼的問題。對教育行業教師隊伍來說,績效考評應當包括業績考評、能力考評和態度考評。業績考評是對教師承擔崗位工作的成果所進行的評定和估價;能力考評是依據崗位說明書規定的崗位要求,考評教師在崗位工作過程中顯示和發揮出來的能力;態度考評的重點是考核教師工作的認真度、責任度,工作的努力程度,是否有干勁、有熱情,是否忠于職守,是否服從命令等??冃Ч芾硎且环N連續性的管
? ? ? 學生是評價對象。綜合素質評價是對學生全面發展情況的觀察、記錄、分析,是發現和培育學生良好個性的重要手段。學生也是評價主體。評價工作旨在為學生的全面發展、健康成長搭建活動平臺,建構反饋激勵機制。這-目的的實現必須建 立在學生積極、主動參與的基礎上,離不開學生的自我觀察分析與自我評價及同伴間的相互交流,尤其是學生的內在體驗、反思和改進,是別人無法替代的。說到底
? ? ?綜合素質評價反映學生的全面發展情況,注重學生的個性特長,兩者之間是什么關系呢?? ? ?**,二者內涵不同,但并不對立。學生全面發展指德智體美各方面基本素質都要得到發展,強調發展的完整和諧,其對立面是片面發展;個性特長指一個 人在品德、 智力、體質等方面不同于其他人的特質,強調個體發展的特殊性,其對立面是平均發展,千人一面。&n
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