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技術類培訓課程的講師首先必須是一個技術*,對該項目有充分的了解,培訓部門能夠幫助他完成的僅僅是改善授課技巧有了制度的保證,完成了課程的編、導、演,接下來的任務就是培訓評估。培訓評估是目前的較受企業關注的問題。沒有評估的培訓很*就變成了“賠訓”,無法達成預先設定的培訓目標。我設計的評估包括兩個部分課程評估和培訓效果。課程評估又可以分為課程內容評估和授課效果評估。
企業管理咨詢有哪些不同類型 企業管理咨詢有多種類型,一種是給企業做管理培訓的,這種管理咨詢公司是較多的。還有是給企業做現場咨詢的,那種管理咨詢的公司就比較少,因為對咨詢師的要求高很多。 對于企業管理咨詢的分類就有很多種,因為企業中的任何一個細小的功能段都有專業的咨詢公司可以幫助您,主要是看您是否支付得起那么多的咨詢費。
國有企業的勞務派遣 勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位,部分央企甚至有**過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇,又人為繞開工資總額控制這條“紅線”,使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工*量使用勞務派遣人員,并以“勞務費”形式支付其工資報酬,變
人力資源外包服務的內容主要有: (一)勞務派遣 常見的勞務派遣服務內容有: 1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂; 2.勞動合同履行過程中的日常管理; 3.負責員工工資的計算與發放; 4.負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務; 5.協助客戶處理工傷、死亡事故; 6.負責解除與終止勞動或勞務合同; (二)人事代理 常見的人事代理服務內容有: 1.申請員工的錄用、調檔、退工手續、社保開1戶變更手
公司名: 保定市墨哲人力資源服務有限公司
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