勞務合同和勞動合同區別？

時間：2023-12-20

作者：安徽中保匯思勞務服務有限公司

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詞條說明
勞務派遣受傷是派遣單位承擔責任還是用工單位承擔？
勞務派遣由于涉及到三方主體，因此，在工傷責任方面具有一定的特殊性。首先需要明確的是，根據《勞動合同法》*五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，勞務派遣單位應當承擔依法為派遣員工繳納社會保險費的義務。對于派遣員工發生工傷的情形，《勞務派遣暫行規定》*十條以及《較高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》*三條明確，被派遣勞動者發生工傷的，由勞務
勞務派遣與勞務外包的不同含義
安徽中保匯思勞務服務有限公司提醒您，勞務派遣與勞務外包的不同含義：【勞務派遣】勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出員工，使其在用單單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。【勞務外包】勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。
安徽中保匯思提醒您勞務派遣的優缺點及應對策略
勞動力市場的發展及產業結構的逐步變化，促使勞務派遣制度的迅速發展。勞務派遣是指勞動者與派遣單位解除勞動合同后，經與接收單位簽署勞務合同，由派遣單位派遣勞動者到接收單位從事勞務活動，而獲得報酬的就業形式。隨著公司在勞動人事法制等政策法規的約束下，本身的規模結構、運營模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來越常見的就業方式。勞務派遣制度相較于傳統的直接用工制度，具有優缺點明顯。首先，對于企業方面而言，勞務
關于畢業生的人事代理相關事宜
關于畢業生的人事代理1、什么是畢業生人事代理？答:畢業生人事代理是指**人事部門所屬的人才交流機構，本著充分尊重畢業生自主擇業的原則，高效公正、負責地為各類畢業生解決在社會主義市場經濟條件下所遇到的人事管理方面的有關事宜。它是一種新型的人事管理方式，它的實行，對深化人事制度改革，實現人才社會化管理務都具有重要意義。2、哪些畢業生應該申請實行人事化代理?答:凡通過雙向選擇，已同外資企業、股份企業、鄉