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一、職工培訓管理 職工培訓管理要想取得較好的預期效果,能夠為企業的發展不斷培養適合的人才,我們首先必須加強對職工培訓的管理。以往一些企業對職工培訓管理主要體現在培訓的定期性、職工的出席簽到等一些日常行為方面,而忽略了職工培訓必須站在企業經營戰略的高度去進行有效的管理。 1、職工培訓的戰略管理 在企業的發展過程中,每個企業都有自己的經營戰略,與此相對應,人力資源部門亦必須在企業經營戰略的框架下來制定
對《社會養老保險業務操作指引二》的說明 ? 現將《社會養老保險業務操作指引二》(以下簡稱《指引二》)中規范的內容逐條說明如下: 一、在《社會養老保險業務指引一——視同繳費年限認定》(以下簡稱《指引一》)中,提出了一個新的名詞“在深視同繳費年限”,該名詞的含義是指所有可作為在深圳計發養老保險待遇的視同繳費年限。在系統操作中包括“深圳視同繳費年限”和“非深圳視同繳費年限”,為避免發生歧義,
成人**教育簡介1、成人*又叫成人教育、成教(函授),是高等教育的重要組成部分。成人教育主要面向社會在職從業人員的*提升,是對普通教育的一種完善和補充。招生類型分:專科起點升本科(簡稱”*”)、高中起點升大專(簡稱”高升專”)、高中起點升本科(簡稱”*”)三個層次。國家承認*,畢業證教育部網上注冊,本科畢業可授予學士學位。2、成人*是成人高等學校招生全國統一考試,簡稱**,是成
? ? ??申領條件用工企業(不包括人力資源管理服務和勞務派遣企業)申請員工適崗培訓補貼時,需同時具備以下條件:(一)在本市依法注冊登記,具有獨立法人資格的企業或經總部授權的企業分支機構;(二)正常經營且未被納入本市失信企業名單;(三)與員工依法建立勞動關系;員工屬勞務派遣或人才租賃(人力資源服務外包)人員的,需在派遣/服務合同(協議)約定截止期限內。&nb
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