職場人士不能忽視的心理調節

時間：2020-01-05

作者：河間市億豪門業有限公司

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詞條說明
新人求職：表現不*于職業化
? 人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？ ??? 言談舉止反映內在人才咨詢*李健對記者說，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、**取向、氣質、所學**……不同類型的人
世界名企高管的求職箴言
看到潛在的危險埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發表自己的意見，表現得比較有見識，那么他就會得到的關注。另外，我們很多年輕的國內同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風順時表現得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。關注你的
影響面試者表現和成績的原因
?很多面試者提出遇到的面試心理問題。提到較多的可能就是害怕的問題。有此產生的緊張、健忘和語無倫次嚴重影響了面試者的面試表現和成績。我不是心理學**的，只能在這里和大家分享一下我的經驗。也非常希望網友們參與討論。 ??? 一、先是面試官的心理知道面試官的心理對于面試應對非常的重要。所謂“知己知彼，百戰不殆。” 1、重視對面試者的**印象我見過面試官之間討論
職場求職做人做事的十個技巧
職場求職做人做事的十個技巧 ??? ????一、關于成功 ??? 1.成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解。 ??? 2.成功不是因為快，而是因為有步驟。 ??? 3.成功就是簡單的事情重復的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，