合同不能承受的責(zé)任

時間：2013-07-29作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：272

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• 詞條

  詞條說明

• 智品堂企業(yè)法律風(fēng)險防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同內(nèi)部管理機制

  智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同，健全內(nèi)部管理機制。中小企業(yè)在實踐中因為勞動用工制度設(shè)計上的缺陷會導(dǎo)致很多嚴(yán)重的后果，一方面無法留住**人才，造成員工頻繁流失難以管理；另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當(dāng)與員工頻繁發(fā)生糾紛，進(jìn)入法律程序，向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動用工規(guī)章制度，可以使管理者及時了解和

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)提示勞動爭議的處理制度如下

  一?處理體制的選擇 各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。 根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)獨立于**的特征較強，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據(jù)強制原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)與**的聯(lián)系較多，**常常從中

• 合同的變更是什么？

  武漢法律顧問解釋合同的變更是指合同內(nèi)容的變更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于當(dāng)事人的意思或者法律的直接規(guī)定，不改變合同當(dāng)事人、僅就合同關(guān)系的內(nèi)容所作的變更。 ????合同的變更有以下幾種： ????1?因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更；

• 解讀合同變更轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定

  法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。 以下本條是關(guān)于當(dāng)事人變更合同的規(guī)定做出的解釋。 合同的變更是指合同成立后，當(dāng)事人在原合同的基礎(chǔ)上對合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補充。合同是雙方當(dāng)事人通過要約、承諾的方式，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同。任何一方未經(jīng)對方同意，都不得改變合同的內(nèi)容。但是，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都