深圳市企業研究開發資助

時間：2019-12-18

作者：深圳市中亞興實業有限公司

詞條
詞條說明
如何提升員工培訓的效果
職工培訓如何走出俗套，創造積極明顯的理想效果，就必須在培訓的理念、方式等方面不斷進行創新。 1、職工培訓的觀念要創新。我們必須轉變員工培訓是浪費人力、物力、財力的觀念，而要樹立起員工培訓是企業的一種投資行為，是可以使企業獲得長期綜合收益的行為，其重要性比企業看見的廠房投資、設備投資較為重要。2、員工培訓的方式要創新。必須改變你說我聽，課后考試的傳統培訓模式。這種老化的方式導致參加培訓的員工對培訓
關于換工作對評職稱是否有影響解析
想知道換工作對評職稱有影響嗎，先要看您具體是什么時間段換工作，需要根據您目前所處的情況來說說這個問題:1、職稱評審前如果說您正在準備材料，打算職稱評審，因為您需要準備業績、各種業績證明材料、單位蓋章、**簽字，這個時候您開始準備離職，估計單位是不會給您提供這些材料的，而且按道理說**一般不會給您簽字，公司也不會蓋章，這個時候離職其實是較不劃算的，很多人才都是這個情況，覺得之前的公司不好，直接離職了
關于職稱評審常見問題答疑
1．問：認定和評審有何區別？?答：評審是指從事專業技術工作的社會人才，達到一定的學歷及工作年限，經組織相關*集中評審及表決，表決通過的，經職改部門審批通過的，便具備專業技術任職資格。?認定是指從事專業技術工作的社會人才，達到一定的*及工作年限，在允許的級別內，只要考察鑒定合格，無須組織評審 **進行集中評審及表決，即可確定專業技術任職資格，流程較為簡單、快捷。&nb
圳市民營及中小企業管理咨詢項目財政資金資助
一、申請資助的對象進一步促進民營及中小企業規范發展，提升發展質量和綜合競爭力，增強民營及中小企業自主創新能力，鼓勵和扶持民營及中小企業做大做強。本條所述成長型中小企業，是指在符合國家對中小企業界定標準的前提下,經我署認定的成長型**中小工業企業,以及符合以下條件的中小企業：支持民營及中小企業實施專業化管理咨詢項目，特別是對企業發展壯大起關鍵性作用、以“打基礎、管長遠”為目標的企業制度化、變革性